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31岁女HR,为爱情离职,结果人财两空:“放弃事业就是背叛自己”

作者:游客 发布时间:2022-07-25 16:25:17 浏览量:68



前不久,3年不见的大学室友黄岑,突然给我发消息说:
“我流产了。”
不得不承认,以前黄岑是个漂亮女孩——漂亮到招人忌恨的那种。
但是,那天我去找她,黄岑站在她的一居室出租屋门口迎我,我看到的分明是一个眼神游离,面色苍白,两颊干瘪的大龄“阿姨”。
我不禁在心里感叹“这女的真傻,白白糟贱了自己。”
往屋里走一点儿,我闻到的是一股腌臜人的味道,那是一种房间好几天不通风才有的霉菌味和食物发酵味。
我进去后,黄岑便病恹恹地走回床上躺好,我才反应过来,刚流过产的人应该跟刚分娩过的人一样,还在月子里。怜悯的感觉马上涌上来,鼻子有些发酸。
“你男朋友呢?没请假陪你吗?”几经询问后,我弄清事情的来龙去脉。




黄岑原来是一家外企的招聘专员,她的前任是比她高两个级别的招聘经理,未来有希望晋升HR总监——这是那家外企里,在华经理可以谋取的最高职位。
黄岑的前任拿年薪,按月付每月到手有2万多,是黄岑的好几倍,此外前任还精通基金股票的投机换手,靠这个赚了不少外快。
前任生活上对她也挺好,小事大事都尽量照顾她、迁就她。
一个多月前,大姨妈迟迟没有消息,黄岑去医院验尿,原来是有了。
黄岑本来已经三十出头了,所以跟前任同居后不久就开始谈婚论嫁,孕检确认怀上后,就顺水推舟准备结婚事宜。
问题在于,那家外企原则不鼓励夫妻档;夫妻在同一个部门,且存在上下级关系,尤其是个禁忌。
黄岑为了未来整个家庭的收入,以及前任职业前途着想,决定牺牲自己,迁就前任一次,于是就主动离职,回家养一段时间。
随后,黄岑和前任商量,一起带着肚子里的“新成员”,去选新房。
他们跟了好几伙中介,在深圳光明、东莞松山湖、广州南沙一带到处转悠,黄岑看上了光明城高铁站附近的一套房,中介当时问黄岑首付有没有问题,她说没问题。
然而回到家后,前任却低声地告诉她,近半年时间,他悉心研究股票,还花费几万大洋拜师学艺,所以,他已经把一百多万的积蓄如数亏进了股市。
最近几笔交易因为加杠杆的缘故,还倒欠了银行三十多万的债务。
黄岑听完愣住了,久久地不知道该说些什么……
第二天,黄岑毅然决然地搬家了,接着联系了一家私人机构做流产术。
顷刻间,她从一个憧憬未来的准妻子、准母亲,变成了一个失恋、失业、一无所有的单身大龄女性。
回过头来想,要不是下错了注,黄岑在那家外企也会有很好的前途,未来可以往管理层,或者外资大厂,又或者是咨询的方向发展……
俱往矣,如今我只能祝愿她好好振作起来,重新出发。


以前,我一直觉得,当今职场不会再有那种,为了爱情放弃事业的狗血剧情。
因为办公室恋情的不确定性太高了,能不碰就别碰,即便陷入了办公室恋情,也千万不要把自己陷于被动地位。
说到底,这年头女人真正能靠得住的真的只有自己。

和恋情比起来,工作的投入产出要保险得多,因为只要你肯努力,工作几乎100%就会给你带来回报。作为职场女性,需要认清真相:
颜值是时间的敌人,才华是时间的朋友。
投资什么都不如投资自己的才华。不管你是投资股市,还是押注青春,都有可能血本无归,投资才华则是0本万利,受益终身。

而对于HR来说,投资自己的才华,最好的方式莫过于“读书”。

前不久,我在三茅网读书营认识了一名家庭主妇,她当时离开职场已经有了1年多了,原先在一家300多人的互联网公司做招聘专员,做了很多年,没什么起色,按说她的职场想象空间非常有限。

不过,她在家的一年多,没闲着,每天坚持在三茅网读书营打卡、看书学习。

等她准备重返职场的时候,前东家新设立的分公司刚好要人,于是就对她进行返聘。如今,分公司人员扩充了一倍多,她已经升任了薪酬经理,跟HR总监汇报。

其实像她这样因为孜孜不倦地读书,不断成长、成熟、成事的HR,在三茅社群里着实不少。

熟悉三茅网的HR都知道三茅网每年都会至少出一本原创的HR专业书籍

今天就为大家隆重介绍一本,三茅网为首发,由王萍老师撰写的《高情商HR的底层逻辑》


三茅网深知,读书本身也是一件比较困难的事情,很多HR抱怨“读书读不进去”、“读书抓不住重点”、“不知道读什么书”等等,

因此,三茅网出品的原创书籍,总是在确保专业的基础上,尽量让主题更鲜明,一下就让HR认出“这就是我要读的书”;让条例更清晰、语言更加生动,切切实实让HR能够吸收,学为所用。

以这本《高情商HR的底层逻辑》为例,首先,选题就是一大“亮点”

做HR的没有人可以否认“情商”的重要性,但是市面上的“情商”提升普及读物,总是隔靴搔痒,对HR带来不了实际帮助。

王萍老师则以高情商的人所关注的“人性”为视角出发,帮助HR掌握“温柔而坚定”的情绪力,以及“敢说却不得罪人”的沟通力。

其次,本书条理清晰,脉络严谨。
全书分为基础和进阶两大篇章:
基础篇——优秀HR的实战运用包括:自我管理、向上管理、平行管理和向下管理。
进阶篇——通往HRD的必备技能包括:思维模式、洞悉问题、辅导能力和敬业度。
案例加场景,问题剖析和方案解析,内容通俗易懂,又相当接地气。

(本书目前正处于预售阶段,三茅网库存有限,先拍先得!)

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本文来源公众号:三茅网(sanmaohr)